Flere fordele med frivillighed på CV’et

Væsentligt underrepræsenterede på frivilligområdet

Mie Maar Andersen forklarer, at forskning viser, at kronisk syge og handicappede i væsentlig grad er underrepræsenterede på frivilligområdet for langt de fleste indkomstgruppers vedkommende. Hun mener ikke, at det skyldes manglende lyst eller ressourcer, men at der er andre elementer i spil. ”Det er formentlig ofte rammerne for det frivillige arbejde, der er problemet, fordi de ikke tilgodeser mennesker
med funktionsnedsættelser godt nok,” vurderer hun ud fra resultater af lignende studier af andre dele af fritidsområdet. Hun fortsætter:

”En undersøgelse, som Frivilligjob.dk lavede af deres egne brugere, viste at ca. 14 % levede med en kronisk sygdom eller et handicap. Det viser jo med tydelighed, at denne gruppe faktisk ønsker at være en del af frivillighedsområdet, hvis rammerne er tilpasset.”

Højere startløn

Mie Maar Andersen peger på, at det særligt for unge med fysiske og psykiske udfordringer kan være rigtigt svært at få det første job; - især hvis man har et helt blankt CV. ”Forskning viser, at mennesker med handicaps har sværere ved at finde det første job og generelt står lavere i forhold til beskæftigelse. Her kan det frivillige arbejde give nogle relevante bullets til CV’et, som legitimerer, at man har noget  konkret at byde ind med på jobbet,” understreger hun og forklarer, at det er vigtigt, at man husker at pinde ud, hvilke relevante kompetencer og netværk inden for fx kommunikation, organisationsarbejde, teamsamarbejde eller ledelse, man har opnået.

”Mange arbejdsgivere ser frivillighed på CV’et som attraktivt, fordi det signalerer overskud. Et studie fra Aalborg Universitet fra 2018 viste også, at nyuddannede med frivillighed på CV’et fik en højere startløn,” fortæller hun.

“Deltagelse skaber deltagelse”

En anden ting Mie Maar Andersen fremhæver er, at man som kronisk syg gennem frivillighed har mulighed for at gøre sig sine egne konkrete erfaringer om, hvilke ydre rammer som fx timeantal, pauser, hjælpemidler m.m., der skal til for at skabe en holdbar arbejdssituation. Rammer som på mange måder kan overføres til et kommende ordinært job.

”Gennem et frivilligt arbejde kan man gøre sig erfaringer med, hvad der er vanskeligt i en jobsituation, og hvilke ting som kan afhjælpe og gøre det nemmere. Man bliver så at sige selv ret bevidst om, hvad der hæmmer eller fremmer deltagelse,” forklarer hun.

Og netop dette omkring at fremme deltagelse fremhæver Mie Maar Andersen som helt centralt. ”Forskning viser, at deltagelse er en cirkulær størrelse. Deltagelse skaber deltagelse. Det betyder, at hvis man er aktivt deltagende på ét område fx frivillighedsområdet, så kan det under de rette forudsætninger have en afsmittende effekt, så man også bliver aktiv på andre områder som fx beskæftigelsesområdet.

Det er så at sige de positive erfaringer, man gør sig, og den positive selvforståelse, man opnår inden for ét område, som overføres og giver motivation til at deltage i andre områder af samfundet,” uddyber hun.

”Når vi så samtidig ved, at kronisk syge og handicappede er markant ringere repræsenterede inden for hele frivilligheds-, kultur- og idrætslivet, så er det et håb, at netop rammerne, som giver denne skævvridning, kan synliggøres og ændres, så flere får mulighed for at deltage aktivt på egne præmisser her. Det vil kunne give en positivt afsmittende virkning i forhold til deltagelse andre steder som fx  arbejdsmarkedet, hvor den samme gruppe mennesker også er væsentligt underrepræsenterede,” slutter hun.

Læs den seneste Frivillighedsundersøgelse fra 2020 her

Artiklen er skrevet af Mette Vennerstrøm, kommunikationsmedarbejder, Psoriasisforeningen, og bragt i Hud & Helse 4-2022.